چارچوب نظری تحقیق وپیشینه پژوهش تعاریف وابعاد هوش سازمانی

چارچوب نظری تحقیق وپیشینه پژوهش تعاریف وابعاد هوش سازمانی هوش سازمانی هوش 2 - 2 - 1 - 1 ) تعریف هوش 2 - 2 - 1 - 2 ) انواع هوش در سازمان ‬ ها • هوش هیجانی • هوش فرهنگی • هوش اخلاقی • هوش معنوی • هوش سازمانی 2 - 2 - 3 ) تعریف هوش سازمانی 2 - 2 - 3 - 1 ) ابعاد هوش سازمانی 1 ) چشم ‬ انداز راهبردی 2 ) سرنوشت مشترک 3 ) میل به تغییر 4 ) اتحاد و توافق 5 ) دانش کاربردی 6 ) روحیه 7 ) فشار عملکرد 2 - 2 - 3 - 2 ) عناصر هوش سازمانی 2 - 2 - 3 - 3 ) توانمندسازهای کلیدی هوش سازمانی 2 - 2 - 3 - 4 ) اهمیت و ضرورت استفاده از هوش سازمانی 2 - 2 - 1 ) تحقیقات داخلی 2 - 2 - 1 - 1 ) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاق ‬ کار 2 - 2 - 1 - 2 ) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی 2 - 2 - 1 - 3 ) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق ¬ کار و هوش سازمانی 2 - 2 - 2 ) تحقیقات خارجی 2 - 2 - 2 - 1 ) تحقیقات خارجی پیرامون اخلاق ¬ کار 2 - 2 - 2 - 2 ) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی 2 - 2 - 2 - 3 ) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق ¬ کار و هوش سازمانی تحقیقات داخلی : منابع و مآخذ الف ) منابع فارسي ب ) منابع غیرفارسی هوش سازمانی هوش  اکثر انسانها ، باهوش و خلاق به دنیا میآیند . بخش اعظم این هوش و خلاقیت ، زمانی که به مدرسه میرویم از دست میرود ، امّا ممکن است این خلاقیت در دورههای بعدی زندگی شکوفا شود . در زندگی روزمره افراد باهوش را طبق شیوه صحبت و عملکردشان تشخیص میدهیم ، امّا واقعاً این تشخیص بر مبنای قابلیت آنها برای حل پازلها و معماهای ساده در تستهای هوش نیست ( غفاریآشتیانی و چوبندیان ، 1389 : 227 ). هوش یکی از پرمعناترین و کاربردیترین مفاهیمی است که در حوزههای مختلف از جمله روانشناسی مورد استفاده قرار میگیرد ؛ به همین سبب لزوم شناخت آن بر کسی پوشیده نیست . 2 - 2 - 1 - 1 ) تعریف هوش تعاریف بسیاری از هوش ارائه شده است ؛ از آن جمله ، هوش عبارتست از توانایی یادگیری و بکاربردن آنچه یاد گرفته شده ، در سازگاری با اوضاع و احوال تازه و حل مسائل و مشکلات تازه ( مان ، 1378 : 223 ). همچنین در تعریفی دیگر هوش را مجموعه یا کل استعداد شخص به منظور تفکر و عمل با هدف ،